劳务外包情况下，社保缴纳有哪些要求？

劳务外包中，若建立劳动关系，则用人单位需缴纳社保。依据《社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为职工申报社保，并足额缴纳。未及时缴纳可能导致劳动者权益受损，影响医疗、养老等保障。
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劳务外包社保问题处理：1.确认劳动关系：明确劳动者与用人单位是否建立劳动关系，这是缴纳社保的前提。2.按时申报：用人单位需在用工之日起三十日内为职工申报社保，确保合法合规。3.足额缴纳：按照申报的数额，用人单位应按期足额缴纳社保费用，保障劳动者权益。如未按时缴纳，可能面临法律风险和劳动者权益损失。
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劳务外包社保缴纳问题，常见处理方式包括确认劳动关系、按时申报及足额缴纳。首先应明确劳动者与用人单位的劳动关系，随后在法定期限内申报社保，并确保按期足额缴纳。选择处理方式时，需根据具体情况，如劳动关系是否明确、缴纳期限等来决定。