工厂内被打，却被工厂辞退并扣了1500违约金怎么

您被打后工厂无权辞退并扣违约金。根据《劳动合同法》，工厂单方面解除合同需合法理由，被打非合理理由。不及时处理可能导致您权益受损，无法获得应有赔偿。
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被打后应维权。操作：1.收集证据，如监控、医疗证明；2.与工厂沟通，要求恢复工作或赔偿；3.若被拒，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院起诉。
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常见处理方式有协商、仲裁和诉讼。可先与工厂协商，协商不成再申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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您工厂内被打后竟遭辞退并扣除1500元违约金，这完全不合《劳动合同法》规定。工厂单方面解除合同必须有合法依据，而被打显然不是。若不及时处理，您的合法权益可能会继续受损，难以获得应有的赔偿。
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对这种情况，您有多种处理方式可选，包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先，您可以尝试与工厂进行协商，看能否达成一致；若协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，您还可以选择向法院提起诉讼。当然，在选择处理方式时，您需要综合考虑效率和成本，优先考虑通过协商解决问题。
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被打后，您应坚决维权。具体操作如下：首先，收集相关证据，如监控录像、医疗证明等；然后，与工厂进行沟通，明确提出恢复工作或赔偿的要求；若工厂拒绝，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，您可以继续向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。