退休年龄是哪里规定的

退休年龄主要由国家法律规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，职工达到一定年龄即可退休。若单位强制要求员工超龄工作，可能涉及违法。问题严重时，如员工健康受损或发生劳动纠纷，应及时咨询律师。
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从法律角度，退休年龄的处理方式主要包括遵循国家法律规定、遵循企业内部规章制度及与劳动者协商。选择处理方式时，需考虑法律规定、企业实际情况及员工意见，确保合法合规且人性化。
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从法律角度，退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若国家法律规定明确，企业应严格执行，如男性年满60周岁、女性年满55周岁（或50周岁，视具体情况而定）退休。2. 企业内部规章制度可能对退休年龄有具体规定，如提前退休、延迟退休等，需确保规章制度合法且与国家规定不冲突。3. 在特殊情况下，如员工自愿延迟退休或企业因特殊需要请求员工延迟退休，双方应签订书面协议，明确权利义务，确保合法合规。4. 若发生劳动争议，员工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。