产假前病假工资如何计算
景宁县刑事律师
2025-06-01
产假前病假工资按病假或产前假标准发。依据《劳动法》等，保胎假按病假待遇，产前假按八成发。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假前病假工资处理方式有病假工资、产前假工资及生育津贴。根据具体情况选择：保胎假按病假处理；怀孕7月以上可请产前假，工资按八成；产假期间则领取生育津贴或产假工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假前病假工资计算如下：保胎假按病假发；产前假工资八成。具体操作：保胎假需医生证明，按病假标准；产前假需申请批准，工资按八成发；产假则比较产假工资与生育津贴，高发产假工资，低则补差额。
上一篇：卖二手车被起诉怎样处理
下一篇：暂无 了