离职没有书面竞业协议解除合法吗

离职没有书面竞业协议解除可能不合法。依据《劳动合同法》等相关法律，竞业协议需明确解除方式，未书面解除或引发纠纷。不及时处理可能导致竞业限制继续有效，影响劳动者就业及新雇主商业秘密保护。
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离职竞业协议需书面解除。操作如下：1. 协商解除，双方达成一致后签订书面解除协议；2. 用人单位单方面解除，需通知劳动者并明确解除理由；3. 劳动者请求解除，需通过法律途径，如提起诉讼，证明用人单位违约或未履行义务，请求法院支持解除。
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离职竞业协议解除方式有协商、单位解除或劳动者请求解除。选择时应考虑协议条款、双方意愿及实际情况，如用人单位主动解除，劳动者通常无异议；若劳动者请求解除，需证明用人单位有过错。