临时工只有工资表到退休可以吗

临时工仅有工资表到退休可能不足，需更多凭证。分析：在法律上，临时工与正式工一样，都应享有相应的劳动权益。仅凭工资表难以全面证明劳动关系，还需劳动合同、工作证、考勤记录等。若发生劳动争议，仅凭工资表维权可能困难。提醒：若出现工资被拖欠、无法享受社保待遇等严重问题，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若劳动关系明确，但材料不足，应尽快与用人单位沟通，补充完善劳动合同、工资条等证明材料，确保退休时权益不受损。2. 若用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝提供相应待遇，可先尝试与用人单位协商解决，明确双方权利义务。3. 协商无果时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交劳动关系证明材料，要求确认劳动关系及享受相应待遇。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保操作合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理临时工退休问题，常见方式有：1. 整理和完善劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等；2. 与用人单位协商，明确劳动关系及退休待遇；3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择，若材料齐全、双方能协商，则首选协商；若协商无果，则考虑仲裁或诉讼。