但工资比以前少了，能否要求这8个月支付双倍工

首先，劳动合同已过期8个月不能要求单位支付双倍工资。其次，根据《劳动合同法》，劳动合同终止后，用人单位若不续签或终止合同，需依法支付经济补偿，未依法支付可能面临支付双倍工资的风险。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。未续签劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。不及时续签，若劳动者权益受损，还可能面临劳动监察部门的处罚。
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劳动合同过期，不能要求双倍工资。应先与单位沟通续签或补偿事宜，协商不一致再考虑申请仲裁或诉讼。
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对于劳动合同问题，常见的处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。从法律角度，首先应与单位沟通续签事宜，若协商无果，可向劳动监察大队投诉，要求单位支付双倍工资；若单位拒绝，则可直接申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。