劳务派遣到其他公司下岗后的赔偿方式是什么？

劳务派遣下岗后，赔偿方式依法律规定进行。依据《劳动合同法》，解除或终止合同应支付经济补偿，违法解除则需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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劳务派遣下岗赔偿，常见方式为协商或诉讼解决。双方可协商赔偿金额，若协商不成，劳动者可通过法律途径维权，选择适合自身情况的处理方式。
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劳务派遣下岗赔偿依情况定。具体操作：1.协商解除时，按工作年限每满一年赔一月工资；2.违法解除时，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3.若赔偿不公，可诉诸法院，维护自身权益。