您即将离职公司却要求签劳务合同，应先明确合同内容再决定。依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应签订劳动合同，合同内容需双方协商一致。若合同中有不利条款，您有权拒绝签订，并可向劳动监察部门投诉。不及时处理，可能导致您权益受损，如工资、福利等无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即将离职被要求签劳务合同，处理如下：1.审查合同：仔细阅读合同内容，确保无不利条款，如有疑问立即与公司沟通。2.拒绝不合理：若合同内容侵犯您权益，明确拒绝并说明理由，必要时可寻求律师帮助。3.正式离职：按程序提交离职申请，确保主管部门审批，并妥善移交工作。4.维权准备：若公司采取不当手段，准备好相关证据，及时向劳动监察部门反映情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见的处理方式为：先与公司沟通协商，明确合同内容；若合同内容不合理，可拒绝签订并寻求法律援助；若公司强制要求，可考虑向劳动监察大队举报。选择处理方式时，需根据合同具体内容及对您的影响来决定，确保自身权益不受损害。
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