原定的60岁退休规定是否还有效？

70年2月出生的女性副高职称，原定60岁退休规定或已调整。分析：根据相关政策，女性副高职称人员的退休年龄可能已有调整，不再统一为60岁。近年来，国家逐步推行延迟退休政策，针对不同职业、职称的人员，退休年龄可能有所不同。提醒：若您发现单位仍按原定60岁要求您退休，且未提及相关政策调整，可能表明存在执行滞后或误解，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查询国家政策及地方规定：通过政府官方网站、人社部门网站等途径，查询最新的退休年龄政策，了解女性副高职称人员的具体退休年龄。2.咨询单位人事部门：向单位人事部门咨询退休年龄的执行情况，包括单位内部是否有相关规定，以及这些规定与国家或地方政策的符合程度。3.提出疑问或申请调整：若发现单位执行规定与国家或地方政策不符，可向人事部门提出疑问，并要求单位依据最新政策进行调整。若单位不予调整，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，保留好相关证据，如政策文件、单位通知等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，女性副高职称人员退休年龄的调整可能涉及国家政策、地方规定及单位内部规定。处理方式包括：1.查询最新国家政策及地方规定，了解退休年龄的具体调整情况。2.咨询所在单位的人事部门，了解单位内部关于退休年龄的执行情况。选择方式：根据查询结果，若国家政策或地方规定已明确调整退休年龄，应优先遵循；若单位内部规定与国家或地方规定不符，可提出疑问并要求单位解释或调整。