幼儿园教师工资是按月出勤天数发放吗？

幼儿园教师工资是否按月出勤天数发放需依据合同约定。分析：从法律角度来看，教师的工资发放方式通常会在劳动合同或聘用合同中明确约定。如果合同中规定工资与出勤天数挂钩，则教师应按照实际出勤天数领取工资。反之，如果合同规定固定月薪，则不受出勤天数影响。提醒：若教师发现工资发放与合同约定不符，且长期存在此问题，可能表明幼儿园存在违法行为，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.查阅合同：详细查阅与幼儿园签订的劳动合同或聘用合同，明确工资发放方式及标准。2.沟通协商：若合同中规定工资与出勤天数挂钩，但实际发放不符，应与幼儿园管理层沟通，要求按合同执行。3.收集证据：在协商过程中，注意收集工资条、出勤记录等证据，以备后续可能的法律程序。4.申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或根据仲裁结果决定是否向法院提起诉讼。5.法律援助：在整个过程中，如遇到困难，可寻求律师的法律援助，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商是指与教师所在幼儿园进行沟通，明确合同中的工资发放条款；法律途径则包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与幼儿园协商，明确合同内容，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。