16周岁之前的工作时间算工龄吗？

16周岁之前的工作时间通常不算工龄。分析：从法律角度来看，我国法律规定了最低就业年龄，通常禁止雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利），因此这段时间的工作不被计入工龄。工龄的计算通常基于合法就业的年龄开始。提醒：如果发现用人单位非法雇佣未成年人，或者工龄计算出现严重不公，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.**查阅法律**：首先查阅《劳动法》、《未成年人保护法》等相关法律法规，明确未成年人的就业限制和工龄计算标准。2.**与用人单位沟通**：向用人单位的人力资源部门了解工龄计算的具体规定，并强调16周岁之前的工作时间不应计入工龄的法律依据。3.**收集证据**：若用人单位坚持计入，应收集工作合同、工资单、工作时间记录等证据，证明该段时间的工作情况。4.**投诉或诉讼**：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，或寻求律师帮助，准备相关证据进行劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，对于16周岁之前工作时间是否算工龄的问题，常见的处理方式包括：1.查阅相关法律法规，明确最低就业年龄和工龄计算的规定。2.与用人单位沟通，了解其具体工龄计算政策，并据理力争。3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择：根据具体情况选择合适的处理方式，如沟通无果则考虑法律途径维权。