员工下班后在宿舍摔伤算工伤吗

员工下班后在宿舍摔伤一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，宿舍摔伤通常不符。若宿舍设施不安全且公司有过失，可能例外。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
宿舍摔伤不算工伤。处理方式：1. 若因公司宿舍设施问题摔伤，先与公司协商，要求申报工伤认定；2. 若公司不配合，自行向劳动局申请工伤认定，并做工伤等级鉴定；3. 若非公司设施问题，考虑通过法律途径追究宿舍管理方或相关责任人的民事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工宿舍摔伤常见处理方式有工伤认定和民事诉讼。若因公司设施问题，可申请工伤认定；否则，考虑通过民事诉讼追究宿舍管理方责任。选择时需根据伤害原因和证据情况决定。