医院不给交社保怎么办

医院未缴纳社保，可先与医院协商补缴，必要时走法律途径维权。分析：医院作为用人单位，为员工缴纳社保是其法定义务。若医院未按规定缴纳，员工有权要求补缴。首先，建议与医院人力资源部门沟通，了解未缴纳的原因并协商补缴事宜。若协商无果，员工可向当地社保部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至诉讼，以维护自身合法权益。提醒：若医院长期拒绝缴纳社保，且经多次沟通无果，表明问题已较为严重。此时，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律手段维权。
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具体操作：1）协商阶段：明确表达补缴社保的诉求，要求医院给出具体补缴方案和时间表。同时，保留好沟通记录作为证据。2）投诉阶段：向当地社保部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），详细说明医院未缴纳社保的情况。3）劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极举证，维护自身权益。4）诉讼阶段：如劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法院程序，积极应诉，争取胜诉。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，面对医院未缴纳社保的问题，员工可采取以下常见处理方式：1）与医院协商，要求补缴社保并明确补缴时间；2）向当地社保部门投诉，请求介入处理；3）提起劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4）如仲裁无果，可向法院提起诉讼。选择建议：员工应根据实际情况选择处理方式。若问题简单明了，可先尝试协商；若协商无果，再向社保部门投诉或提起劳动仲裁；若仲裁未能解决问题，再考虑诉讼途径。