员工在下班后突发疾病身亡，单位有哪些必须承

单位无需赔偿，但应给予人道主义补偿。依据《工伤保险条例》，下班后突发疾病不属于工伤范畴，单位无赔偿责任，但出于人道考虑，应给予适当补偿。若不及时处理，可能影响单位与员工家属关系，引发不必要的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为给予人道主义补偿并协商。根据具体情况，单位可与员工家属协商补偿金额及方式，确保双方满意，避免法律纠纷。若协商不成，可考虑寻求法律援助或调解。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位应补偿。操作如下：1.确认员工下班后突发疾病身亡，不属于工伤；2.与员工家属沟通，表达单位关怀，协商人道主义补偿金额；3.签订补偿协议，明确双方权利义务；4.如遇纠纷，及时寻求法律途径解决，确保合法合规。