自离比亚迪工厂实习岗位，能否获得上个月薪资

自离实习岗位后，通常有权获得上个月薪资。分析：根据劳动法规定，员工付出劳动后，雇主有义务支付相应薪资。即使实习员工自行离职，只要其已完成上个月的工作，且没有违反公司规定导致薪资被扣除的情况，公司仍需支付上月薪资。提醒：若公司无故拖延或拒绝支付薪资，可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。-协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解薪资发放的具体情况和原因。-调解：若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助，进行调解。-仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若争议不大，建议先尝试协商或调解；若公司态度强硬，可考虑仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：准备相关证据，如工作记录、工时表等，与公司进行薪资发放的沟通。2.调解阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明薪资未发放的情况，并积极配合调解。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按时参加仲裁庭审。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，按照法院要求提交相关证据材料，并积极参与诉讼过程。在整个过程中，保持冷静，依法维权。