节假日不上班扣三天工资

节假日不上班扣工资不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若被扣工资，劳动者权益受损，用人单位需支付工资、经济补偿，并可能支付赔偿金。
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节假日扣工资违法。处理方式：1. 收集证据，如工资条、考勤记录；2. 向劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交详细材料并出庭陈述；4. 仲裁不满可诉讼，通过法律途径维护权益。
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节假日被扣工资，常见处理方式是向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据是否充分、处理时效及自身诉求，投诉适用于快速解决，仲裁则适用于争议较大情况。