缺勤达到几小时算旷工半天

缺勤与旷工定义由公司决定,旷工通常指无故缺勤超半小时。依据《劳动合同法》,公司可自主规定旷工标准,并据此解除合同。长期旷工可能导致失业及影响职业生涯。
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旷工处理视情况而定。轻微旷工,可口头警告并记录;多次旷工,书面警告并罚款;严重旷工,如连续多日,可按公司规定解雇并通知工会。
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处理旷工常见方式有警告、罚款、解雇等。选择方式需依据公司规章制度及旷工情节严重程度,轻微可警告,屡教不改或情节严重可考虑解雇。
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