公司强制安排培训需谨慎对待。依据《新劳动法》，公司可组织培训，但不能强制且不得收取费用。若强制培训且情节严重，可能侵犯员工权益，导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强制培训，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，协商无果可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制培训可应对。首先尝试与公司沟通，表达个人意愿；若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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