有权获得补偿金。依据《劳动合同法》，被辞退员工可按工作年限获经济补偿，同时用人单位需按规定缴纳社保，未缴社保可依法追缴，否则将面临法律处罚，影响企业信誉及员工权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。可先与用人单位协商经济补偿及社保补缴事宜，协商不成则通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不尽如人意，诉讼则耗时但更具权威性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有权获补偿。操作如下：1.与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金，并协商社保补缴方案；2.若沟通无果，收集工作证明、社保缴纳记录等证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求支付补偿金及补缴社保，并依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。
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