技校学生去工厂实习合法吗

技校学生去工厂实习通常合法，但需遵守相关规定。从法律角度看，技校学生实习是职业教育的一部分，旨在提升学生实践能力。然而，实习必须遵循劳动法、未成年人保护法等法律法规，确保学生权益不受侵害。若学生实习期间权益受损，如超时工作、无薪或低薪等，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，技校学生实习的常见处理方式包括：签订实习协议、明确实习内容、时间、待遇及双方权利义务；遵守劳动法律法规，确保学生不从事危险作业；学校与工厂共同监管，保障学生安全。选择处理方式时，应优先考虑学生权益保护，确保实习合法合规，同时兼顾实习效果与安全性。
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从法律角度，技校学生实习在不同情况下的处理方式如下：1. 若学生已满16周岁，可与工厂签订实习协议，明确实习岗位、时间、待遇等，同时遵守劳动法关于未成年工的特殊保护规定。2. 若学生未满16周岁，原则上不得安排实习。确需实习的，需经监护人同意，并严格遵守未成年人保护法相关规定，确保实习内容安全、无害。3. 学校应加强对实习工厂的审核，确保其实习条件符合法律法规要求。同时，建立实习管理制度，定期检查实习情况，及时解决问题。4. 学生实习期间，如遇权益受损，应首先向学校反映，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。