没签劳动合同与老板冲突后，能立刻走人吗？

可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资，若用人单位存在暴力威胁或非法限制人身自由等严重行为，劳动者可立即解除合同，无需告知。《劳动合同法》保护了劳动者的合法权益，未签合同情况下劳动者拥有更大的自主权。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如工资、福利等无法得到保障。
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常见处理方式为与用人单位协商或直接离职。若选择协商，可尝试沟通解决纠纷；若选择直接离职，应确保个人财物安全，并考虑后续法律追责。选择时需权衡利弊，考虑个人安全及合法权益保护。
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可立刻走人。具体操作分两种情况：1.若用人单位有暴力威胁、非法限制人身自由或违章指挥等严重行为，劳动者可直接离职，并考虑报警或法律途径维权。2.若无上述严重行为，劳动者应先收集工作证据，如工资条、考勤记录等，然后离职，并准备通过劳动仲裁或法律途径追讨应得权益，如双倍工资、经济补偿等。