校长不同意六年级第二卷调任，该如何解决？

可尝试与校方沟通或了解调任的具体法律依据。分析：调任涉及人事变动，需遵循学校规章制度及教育主管部门规定。若校长不同意调任，建议了解具体理由，并对照相关规定评估调任的合理性。若认为调任符合规定且有利于学校发展，可与校长进一步沟通，或向上级教育主管部门反映情况。提醒：若沟通无果，且调任涉及重大利益或存在违法违规嫌疑，问题可能较为严重，应及时寻求教育法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，解决此类问题常见方式包括与校方沟通、申请仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与校方进行友好沟通，寻求共识；若沟通无果，可考虑向教育主管部门申请仲裁，利用其专业性和权威性进行调解；若仲裁仍无法解决，且涉及严重违法违规情况，可考虑提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.与校方沟通：明确调任的合理性及益处，准备充分材料，与校长及相关部门负责人进行深入交流，寻求理解与支持。2.申请仲裁：向教育主管部门提交调任申请及相关证据材料，说明调任的合法性与必要性。主管部门将进行调查与调解，力求双方达成共识。3.提起诉讼：若仲裁无果，且认为调任符合法律法规且对学校有益，可向法院提起诉讼。需准备充分的法律文件及证据材料，证明调任的合理性与校长的拒绝行为的不当性。法院将依法进行审理并作出裁决。在整个过程中，建议咨询专业教育法律人士，以确保合法权益得到充分保障。