已经离职,是否合法?

离职后公司要求回去对账不合法,可协商或起诉解决。依据《劳动法》,已离职员工无对账义务,公司强行要求可视为侵权。若公司坚持,可能面临法律纠纷。
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离职后公司还要求对账:1.如已离职,明确拒绝公司对账要求,告知已无此义务,建议保留证据。2.若公司坚持,可先行协商,说明已离职无对账必要。3.协商不成,收集相关证据,如聊天记录、邮件等,准备向法院提起诉讼。4.如法院起诉,依据相关法律法规,要求公司停止无理要求并赔偿损失。
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离职后公司对账要求,常见处理方式是协商或起诉。首先尝试与公司协商,明确拒绝无理要求;若协商无果,可准备证据向法院起诉,依据《民事诉讼法》维护自身权益。
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