已经离职，是否合法？

离职后公司要求回去对账不合法，可协商或起诉解决。依据《劳动法》，已离职员工无对账义务，公司强行要求可视为侵权。若公司坚持，可能面临法律纠纷。
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离职后公司还要求对账：1.如已离职，明确拒绝公司对账要求，告知已无此义务，建议保留证据。2.若公司坚持，可先行协商，说明已离职无对账必要。3.协商不成，收集相关证据，如聊天记录、邮件等，准备向法院提起诉讼。4.如法院起诉，依据相关法律法规，要求公司停止无理要求并赔偿损失。
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离职后公司对账要求，常见处理方式是协商或起诉。首先尝试与公司协商，明确拒绝无理要求；若协商无果，可准备证据向法院起诉，依据《民事诉讼法》维护自身权益。