解除劳动关系后如何提供证明进行退休审核？

解除劳动关系后，应提供离职证明等文件进行退休审核。分析：从法律角度讲，离职证明是证明员工与用人单位劳动关系终止的重要文件。在办理退休手续时，相关部门需要确认个人的工作经历和劳动关系状态，离职证明是其中的关键证据。若无法提供，可能导致退休审核受阻。提醒：若退休审核因缺少离职证明而被拒绝，表明问题已较严重，应及时联系原单位开具证明或寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，解除劳动关系后提供退休审核证明的常见方式有：1）向原单位申请开具离职证明；2）若原单位已不存在，可尝试联系劳动部门或档案馆查询相关劳动关系记录；3）必要时，通过法律途径起诉原单位要求开具证明。选择建议：首选向原单位申请，若原单位不予配合或已不存在，再考虑查询记录或法律途径。
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具体操作：1）向原单位人力资源部门提出开具离职证明的申请，说明用途为退休审核，原单位应依法开具并加盖公章。2）若原单位已不存在，可携带个人身份证件前往当地劳动部门或档案馆，申请查询个人劳动关系档案，获取相关证明文件。3）若上述途径均无法获取证明，且退休审核因此受阻，可考虑聘请律师，准备相关证据材料（如劳动合同、工资单等），向法院提起诉讼，要求原单位或其继承单位开具离职证明。诉讼过程中，法院将依法裁决，确保个人权益得到保障。以上建议仅供参考，具体操作时请根据实际情况调整，并咨询专业法律人士。