是否能拿退休金需视具体情况而定，并非仅依据年龄。分析：退休金的领取资格通常与个人的工作年限、缴纳的社保费用以及当地的法律规定等因素有关。在我国，女性职工的退休年龄可能因工种等因素而异，如女工人一般为50周岁.

未成年孩子被赶出家门，有权起诉父母。依据《未成年人保护法》，父母有抚养义务，拒不承担可能构成遗弃罪，严重影响孩子身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

可以直行。根据交通法规，直行左转合并车道在直行绿灯时允许直行。从法律角度分析，交通信号灯的主要功能是指导车辆和行人安全有序地通行。在直行左转合并的车道上，当直行灯为绿灯时，意味着该车道上的车辆可以直行。.

一方不能贷款，另一方通常可申请。但依据《婚姻法》等，夫妻贷款视为共同负债，一方不良记录会影响另一方贷款，特别是房贷。严重逾期可能导致银行拒贷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

失业金因兼职被停，可依法维权。依据《工伤保险条例》等，工伤不应影响失业金领取，停止发放需有合法理由。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，失去生活来源。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

收到逾期信息可能是诈骗或信息混淆。依据《反诈骗法》等，需先验证短信真假，避免点击诈骗链接。若忽视，可能导致个人信息泄露或财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

参与网络赌博，银行卡被冻结，卡里资金可能会被没收。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，赌博为非法行为，所得财物应予追缴。若不及时处理，不仅面临资金损失，还可能遭受法律制裁，影响个人信用及未来生活。 ✫✫.

快递员被投诉虚假签收需依法处理。根据《快递暂行条例》，快递公司应将快件投递到约定地址并告知收件人当面验收，虚假签收需赔偿客户损失。不及时处理可能导致客户信任危机及进一步法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

对于小孩子被撞后需要长期治疗的情况，赔偿费用确实会有所不同。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，赔偿义务人除了需要赔偿因就医治疗支出的各项基本费用（如医疗费、护.

元保退保后，合同终止，保险公司不再承担保障责任。分析：从法律角度看，退保即解除保险合同，意味着双方权利义务关系终止。投保人将不再享有该保险提供的保障，同时保险公司也不再承担对应的赔付责任。已缴纳的保费可.

离职时单位未交社保，您可向社保行政部门投诉或解除劳动合同并要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并获经济补偿，否则可能影响您的社保权益及未来退休待遇。 ✫✫✫✫.

可以补办独生子女证书，但需符合当地政策。根据法律规定，符合条件的夫妻可申请补办。若当地政策明确禁止补办或拖延过久影响权益，表明问题严重，应及时咨询律师。分析说明：独生子女证书的办理和补办通常依据当地的计.

租房前需准备合同备案等事项。依据《城市房地产管理法》，租房合同签订后30日内应登记备案，未登记备案可能影响合同效力及权益保护。未及时备案可能导致发生纠纷时权益难以保障，甚至面临行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问.

交通事故报警未出警，可协商或诉讼解决。依据《道路交通安全法》，事故发生后应报警，若未报警且协商不成，可请求交管部门调解或向法院起诉。不及时处理可能导致证据丢失，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

低保户夫妇户口不在一起购房可能影响低保资格。分析：低保资格通常与家庭收入、财产状况及生活需求相关。若夫妇虽户口不在一起，但购房行为被视为家庭共同财产的增加，且此财产超出低保家庭所允许的范围，可能会导致低.

可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资，若用人单位存在暴力威胁或非法限制人身自由等严重行为，.

癌症患者离婚后，孩子抚养权需协商或法院判决，可争取抚养费。依据《民法典》，子女抚养权需根据年龄和双方情况判决，不直接抚养方应支付抚养费。若不及时处理，可能影响孩子成长和权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

醉驾血检132，法院不起诉也可能被行政拘留。依据《道路交通安全法》，醉驾属违法行为，严重可拘留。不及时处理会影响个人记录，甚至引发更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

子女继承父母房产有三种方式。根据《继承法》等规定，继承方式包括法定、遗嘱及遗赠扶养协议继承，未及时处理可能导致继承权纠纷或失效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

可尝试与校方沟通或了解调任的具体法律依据。分析：调任涉及人事变动，需遵循学校规章制度及教育主管部门规定。若校长不同意调任，建议了解具体理由，并对照相关规定评估调任的合理性。若认为调任符合规定且有利于学校.